Développer une campagne de recrutement sur un temps court, avec la collaboration des équipes RH et Communication, pour un positionnement unique.

Élargir la cible

• Définir de nouveaux candidats personas : identifier les caractéristiques, motivations et attentes des nouveaux profils.
• Adopter une approche segmentée : personnaliser les messages pour chaque groupe cible.

Interpeller avec créativité

• Création graphique et éditoriale : concevoir des visuels et d’une signature : « Vous êtes déjà fait pour ce métier ».
• Rédaction des messages ciblés : adapter les messages à chaque persona, en fonction de leurs expériences, pour maximiser l’engagement.

Atteindre les bonnes audiences

• Déploiement d’un plan média stratégique :  mise en place d’une campagne 100% digitale sur les réseaux sociaux et en display
• Définition d’un ciblage avancé avec un partenaire : utiliser l’innovation et les outils de ciblage afin de toucher les profils idéaux.

Optimiser le processus de recrutement

• Mise en place d’une landing page optimisée : faciliter le dépôt des candidatures avec une expérience utilisateur améliorée.
• Redéfinition du process de traitement des candidatures : accélérer le processus pour plus de réactivité et une meilleure expérience candidat.