Nous avons mis en place une stratégie efficace pour répondre pour optimiser sa prospection et booster les activités de prospection de Good Recruiter :

Identification des besoins des recruteurs :

• Définition des personas : Identification de l’audience cible en se basant sur des critères spécifiques tels que la localisation, le secteur d’activité, et les besoins en recrutement.
• Segmentation des cibles : Chaque prospect a été analysé pour déterminer ses besoins spécifiques, permettant ainsi une approche commerciale ciblée et efficace.

Alimentation du CRM client :

• Automatisation des données avec une intégration des données de nouveaux prospects de manière hebdomadaire.
• Mise en place d’alertes hebdomadaires pour informer les recruteurs des nouveaux prospects identifiés, leur permettant de concentrer leurs efforts sur les cibles les plus pertinentes.

Suivi et accompagnement au changement :

• Définition du process et du séquençage de la prospection pour les consultants et maintien du rythme commercial
• Prospection facilitée grâce à l’accès aux coordonnées des décideurs, la prise de contact avec les prospects est devenue plus simple et rapide.